Quel est le salaire d’une secrétaire médicale ?

Une secrétaire médicale
Une secrétaire médicale

Une secrétaire médicale est chargée d’assurer des missions de secrétariat pour le compte d’un ou plusieurs médecins.  Ce métier peut aussi bien être exercé au sein d’un cabinet médical, d’un hôpital, d’un centre de radiologie, d’une clinique et d’un laboratoire que dans un cabinet médical. Les secrétaires médicales, dans l’exercice de leur fonction, doivent assumer des tâches très diverses au sein de leurs lieux de service. Elles doivent également être capables de travailler sous pression. Chargées entre autres de répondre aux appels téléphoniques, d’accueillir les patients et d’organiser les agendas des médecins ou encore de gérer et d’archiver les dossiers médicaux des patients, elles doivent être assez polyvalentes. Mais quels salaires perçoivent-elles pour veiller au bon fonctionnement du milieu hospitalier dans lequel elles travaillent ?

Quel est le salaire d’une secrétaire médicale ?

Le salaire d’une secrétaire médicale varie en fonction de son expérience et du domaine dans lequel elle travaille, mais il se situe généralement entre 1400 et 2500 euros par mois.

Rémunération et salaire d’une secrétaire médicale

Comme pour beaucoup de métiers, il faut savoir que le salaire d’un(e) secrétaire médical(e) varie en fonction de l’ancienneté et du domaine dans lequel il ou elle évolue. Par exemple, dans la fonction publique, une secrétaire médicale de classe normale débute aux alentours des 1450 euros brut et peut aller jusqu’à 2143 euros en fin de carrière. Dans le secteur privé, en revanche, le salaire brut de départ peut atteindre les 1550 euros.

Catégorie

La grille indiciaire de la fonction publique hospitalière répartit les salaires comme ceci en fonction de la catégorie socioprofessionnelle :

La classe normale

  • Du 1er au 3ème échelon (de 12 à 18 mois), le salaire brut mensuel est de 1400 euros
  • Du 4ème au 5ème échelon (18 mois), le salaire brut mensuel est de 1500 euros
  • Du 6ème au 9ème échelon, (de 24 à 36 mois), le salaire brut mensuel s’étend de 1620 euros à 1770 euros
  • Du 10ème au 13ème échelon (de 36 à 48 mois), le salaire brut mensuel peut aller de 1770 euros à 2143,83 euros.

La classe supérieure

La secrétaire médicale peut intégrer la classe supérieure au bout de cinq d’ancienneté au sein de la classe normale.

  • Au 1er échelon (12 mois), le salaire brut mensuel est de 1676,17 euros
  • Au 2ème échelon (24 mois), le salaire brut mensuel est de 1713,21 euros
  • Au 3ème échelon (24 mois), le salaire brut mensuel est de 1778,03 euros
  • Au 4ème échelon (30 mois), le salaire brut mensuel est de 1875,27 euros
  • Au 5ème échelon (36 mois), le salaire brut mensuel est de 1944,72 euros
  • Au 6ème échelon (36 mois), le salaire brut mensuel est de 2051,22 euros
  • Au 7ème échelon (48 mois), le salaire brut mensuel est de 2153,09 euros
  • Au 8ème échelon, le salaire brut mensuel est de 2265,21 euros.

La classe exceptionnelle

  • Au 1er échelon (24 mois), le salaire brut mensuel est de 1745,62 euros
  • Au 2ème échelon (30 mois), le salaire brut mensuel est de 1838,23 euros
  • Au 3ème échelon (30 mois), le salaire brut mensuel est de 1949,35 euros
  • Au 4ème échelon (36 mois), le salaire brut mensuel est de 2060,48 euros
  • Au 5ème échelon (36 mois), le salaire brut mensuel est de 2162,35 euros
  • Au 6ème échelon (48 mois), le salaire brut mensuel est de 2268,84 euros
  • Au 7ème échelon, le salaire brut mensuel est de 2379,97 euros.
Témoignages d’une secrétaire médicale.

L’avantage du secteur privé par rapport au secteur public

La rémunération au sein du secteur privé est sensiblement plus élevée que celle des salariés de la fonction publique. En effet, un débutant peut percevoir un salaire brut compris entre 1500 et 1600 par mois. Au bout de cinq ans d’expérience, il peut prétendre à un salaire brut de plus de 2000 euros. Enfin, après cinq ans d’expérience, il pourra toucher un salaire brut de plus de 2500 euros.

Le salaire peut être augmenté soit en fonction de l’ancienneté, soit selon les compétences et les diverses responsabilités du salarié.

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